Прокуратура ЗАТО г. Северск Томской области провела проверку по обращению местной жительницы о нарушении ее трудовых прав.

Установлено, что работающей в МКУ ЗАТО Северск «Технический центр» в должности начальника одного из отделов заявительнице необоснованно снижен размер квартальной премии.

Поскольку по результатам рассмотрения внесенного прокурором города работодателю северчанки преставления ее трудовые права не восстановлены, надзорное ведомство обратилось в суд.

Однако Северский городской суд Томской области отказал прокурору в иске, указав, что выплата премии осуществляется на усмотрение работодателя и носит стимулирующий характер.

Не согласившись с принятым решением, прокуратура обжаловала его в суд апелляционной инстанции, настаивая на отсутствии оснований для снижения размера премии. При этом отмечено, что в казенном учреждении отсутствовали локальные акты, регламентирующие порядок распределения стимулирующих выплат. Размер премий определялся исключительно по усмотрению директора и, как следствие, мог быть обоснован не конкретными результатами труда, а субъективными факторами, как это было в случае с обратившейся в прокуратуру женщиной.

Согласившись с позицией прокуратуры, судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда отменила решение суда первой инстанции, обязав учреждение выплатить сотруднице премию в полном объеме.

Судебный акт вступил в законную силу, его исполнение поставлено в прокуратуре на контроль.

Кроме того, после прокурорского вмешательства в учреждении определен порядок выплаты работникам премий, что позволит в дальнейшем исключить случаи их несправедливого распределения.